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學習意愿

保持現狀即意味著落伍。企業所開展的一切工作都是以人為主體的,因此,擁有學習意愿強,能夠接受創新思想的職工,公司的發展必然比較迅速。

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溝通能力

一個企業而言,必然面對上級、同事、下級、客戶等對象,平時經?;岫云淥ノ換蚋鋈私行鶻饉?,宣傳等工作,溝通能力的重要由此可見。

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健康的身體

成功的事業寓于健康的身體,一個身體健康的職工,做起事來精力充沛,干勁十足,并能擔負繁重的任務,不致因體力不支而無法完成任務。

專業能力或學習潛力

近來,對企業用人需要的調查結果表明,工作態度及敬業精神是企業挑選人才時應優先考慮的條件。對企業忠誠和工作積極主動的人是企業最歡迎的人,而那些動輒想跳槽,耐心不足、不虛心、辦事不踏實、不講究集體主義精神的人則是企業最不受歡迎的人。年輕的職工對待遇和福利的要求愈來愈高,對工作不安心以及對企業愈來愈不忠誠。一般來說,人的智力相差不會太大,工作成效的高低往往取決于對工作的負責態度,以及勇于承擔任務的精神。在工作中遇到挫折而仍不屈不撓,堅持到底的職工,其成效必然較高,并因此受到上級領導和同事們的倚重和信賴。

現代社會分工細致,各行各業所需的專業知識愈來愈專、愈精,因此,專業知識及工作能力已成為企業招聘人才時重點考慮的問題。專業知識和工作經驗,已不是企業選擇人才所必須具備的條件,取而代之的是此人接受訓練的可能性,即學習潛力如何。所謂具有學習潛力,是指素質不錯,有極高的追求成功的動機,學習欲望和學習能力強的人。現在愈來愈多的企業在選擇人才時,傾向于有學習潛力的人,而不是已有專業知識與能力強的人。近來企業在招聘人才時,加考其志向及智力方面的試題,目的在于測驗應聘者的潛力如何。

你將得到什么

我們的職業發展體系以公司高速發展的人力資源需求為基礎,結合員工職業發展的興趣與自身條件,為員工提供了”H”型的職業發展雙通道:員工可以綜合權衡自身能力與興趣,既可以選擇發展成為管理人員,也可以選擇潛心于專業技術領域,發展成為技術專家或某專業領域的專家。

公司運行管理體系,按照體系要求進行專業化和常規化管理。我們建立推行管理體系的目的在于充分?;せ肪?,持續改進工作場所的健康性和安全性,改善勞動條件,維護員工的合法利益。

我們是一家快速成長型的公司,根據公司發展的需要和地區薪酬水平,我們制訂了具備市場競爭力的工資水平,并且每年都根據地區、行業和個人的發展作出相應的薪酬調整。我們還制訂了諸多員工福利計劃。

加 入 我 們

我們致力于員工的個人發展

我們尊重員工的需求,主張人性化管理.致力于為員工營造良好的工作、學習、生活環境,實現公司發展與員工發展相和諧

加 入 我 們